NIVELES DE LIDERAZGO
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1 POSICIÓN
ACENTUACIÓN |
INFLUENCIA | CUALIDADES A
DESARROLLAR |
DerechosLa gente le sigue porque tiene que hacerlo
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Su influencia no se extenderá más de los límites establecidos en la descripción de trabajo. Mientras más tiempo permanezca aquí, mas alta es la posibilidad de rotación de personal y poca disposición de trabajar
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Conozca bien en que consiste su trabajo
Conozca la historia de la catequesis parroquial Relacione la historia con la gente Acepte la responsabilidad Haga su trabajo con una excelencia duradera Haga mas de lo que se espera de usted Ofrezca ideas creativas de cambio y mejoramiento |
2 PERMISO
ACENTUACION |
INFLUENCIA | CUALIDADES A
DESARROLLAR |
Relaciones
La gente le sigue porque quiere
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La gente le seguirá mas allá de la autoridad que se le ha concedido. Este nivel hace que el trabajo sea placentero.
Advertencia: Permanecer en este nivel demasiado tiempo sin avanzar. , hará a las personas altamente motivadas no tengan descanso
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Posea un amor genuino por la gente
Haga mas exitosos a los que trabajan con usted Vea a través de los ojos de otras personas Guste mas de las gentes que de los procedimientos Triunfe o no haga nada acompáñese de otros en su trayectoria Trate con sabiduría a la gente difícil
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3 PRODUCCIÓN
ACENTUACIÓN |
INFLUENCIA | CUALIDADES A
DESARROLLAR |
| Resultados
La gente lo sigue por lo que usted ha hecho por la organización
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En este punto el éxito es sentido de mayoría de las personas. Les gusta usted y lo que hace. Los problemas se solucionan con poco esfuerzo a causa del ímpetu que se vive. | Inicie y acepte la responsabilidad de crecer, desarrollando responsabilidad por los resultados, comenzando por usted mismo
Conozca y haga las cosas que brindan una alta retribución. Comunique la estrategia y visión de la organización Conviértase en un agente para el cambio y detecte cuando es el tiempo oportuno. Haga las decisiones difíciles que producirán cambios
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4 DESARROLLO DE PERSONAS
ACENTUACION |
INFLUENCIA | CUALIDADES A
DESARROLLAR |
| Reproducción
La gente sigue por lo que usted ha hecho por ellos
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De este punto se desprende el crecimiento a largo plazo. Su compromiso de formar sucesores asegura el progreso continuo de la catequesis parroquial y de las personas. Haga todo lo que pueda para alcanzar y permanecer en este nivel. | Comprenda que las personas son su recurso mas valioso
Dé prioridad al desarrollo de las personas Sea un modelo que los demás imiten Ponga todos sus esfuerzos en los lideres potenciales que le sucederán Entréguese de corazón de tal manera que esto complemente su coordinación
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5 PERSONALIDAD
ACENTUACION |
INFLUENCIA | CUALIDADES A
DESARROLLAR |
| Respeto
La gente lo sigue por lo que usted es y por lo que representa
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Esta reservado para los lideres (coordinadores) que han pasado años ayudando a crecer a las personas y a la catequesis parroquial. Pocos lo hacen, los que lo hacen son más grandes que la vida | Sus seguidores son leales y están dispuestos a sacrificarse (entrega)
Usted ha pasado años dirigiendo y formando lideres Su mayor satisfacción se deriva de observar el desarrollo y el crecimiento de los demás Usted trasciende la organización
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Hola me gusta y es una pagina muy interesante para la enseñanza aprendizaje de un catequista, excelente contenido de gran utilidad.. Dios les bendiga
Gracias Nancy.
Que bueno que te está sirviendo para tu Ministerio. Cuídate y Dios te bendiga.